Comment trouver des travailleurs bilingues?
Puisque l’éthique des affaires le commande le CPG de Québec se donne des outils

par Daniel Allard

Le nombre d’employeurs de la région de Québec ayant de la difficulté à combler leurs besoins en personnel bilingue est tel que les membres du Community Partner Group (CPG) et le Parc technologique du Québec métropolitain (PTQM) ont annoncé, en juillet, qu’ils joignent leurs forces pour relever ce défi. Vouloir diversifier une économie et l’ouvrir sur le monde commande des ressources humaines capables de s’exprimer dans la principale langue du commerce international : l’anglais. C’est une question élémentaire de l’éthique des affaires.

La première phase de leur stratégie vise à faire le portrait des « métiers et professions » disponibles au sein des entreprises du territoire du PTQM pour ainsi créer un outil qui permettra d’avoir un portrait précis des emplois actuels dans la région de la capitale du Québec, principalement ceux reliés au secteur des technologies, afin de retenir le personnel qualifié, y compris les finissants et les nouveaux diplômés, et d’attirer des chercheurs d’emplois des autres régions. Une action qui constitue donc la phase 1 d’un recensement plus vaste qui s’étendra à toute la région de Québec. Pour concrétiser le portrait des emplois technologiques, les 84 entreprises du Parc technologique du Québec métropolitain seront contactées au cours des prochaines semaines. Une attention particulière sera apportée aux langues utilisées de même que leurs niveaux de maîtrise exigés. Le Comité de l’employabilité et du développement économique communautaire (CEDEC) et le Parc technologique du Québec métropolitain travaillent présentement de concert, sous le mandat du Community Partner Group, pour s’assurer du bon déroulement de cette phase qui servira de tremplin aux phases suivantes.

Autre constat des initiateurs de cette démarche, les chercheurs d’emploi ont de leur côté l’impression qu’il y a peu d’emplois bilingues dans la région de Québec. Pour cette raison, beaucoup de nouveaux diplômés bilingues quittent pour trouver du travail dans d’autes régions. Il apparaît donc également important de trouver des solutions pour contrer cet exode.

Le Community Partner Group (CPG), composé de huit partenaires du milieu des affaires et du milieu communautaire, cherche activement à développer des liens entre les employeurs et les chercheurs d’emplois. Dans ce but, le groupe lance le projet de créer un inventaire des emplois qui existent au sein des entreprises de la région. Un répertoire sera affiché sur un site Internet et disponible en format papier. Ce répertoire facilitera grandement la recherche des chercheurs d’emplois et permettra également de mieux répondre aux besoins de personnel des organisations de la région de Québec. Cet outil sera offert gratuitement aux entreprises et aux chercheurs d’emplois.

Depuis octobre 2002, le CPG travaille dans le but de proposer des solutions aux besoins exprimés par les organisations clé de la communauté d’expression anglaise et l’ensemble des communautés de la région de Québec. En mars 2003, ce groupe a lancé un portail et un dépliant décrivant les ressources disponibles en anglais dans la région (www.englishinquebec.ca). Renforcé par ses nouveaux membres, le CPG continue dans le même sens.

www.buildingcommunities.ca

Fait à Québec le 15 août 2004.